Reconversion · fiche métier
RH & recrutement (spécialisé sûreté)
Recruter et gérer les équipes de sûreté : ta connaissance du terrain et des profils fait la différence côté RH.

La passerelle
Ce que tu apportes déjà
Ces compétences, tu les as construites dans la police. Ce sont elles qui font le pont vers ce métier.
Compétences cœur
Compétences utiles à renforcer
Connecté à Sentinelles, tu vois exactement quelles compétences tu as déjà déclarées et lesquelles il te reste à valoriser pour ce métier. Crée ton compte gratuit.
Le métier
En quoi ça consiste
Le chargé de recrutement optimise les processus de recrutement (y compris via les outils numériques), suit et analyse le marché de l'emploi pour anticiper les besoins, et participe aux projets RH. Il n'existe pas de fiche « RH sûreté » spécifique : la spécialisation est sectorielle.
Accès & conditions
Comment y aller
Ce que dit la loi
Métier non réglementé. Aucune carte professionnelle requise.
Ton parcours
- Ta connaissance des métiers de la sécurité et des profils opérationnels est un atout distinctif.
- Une formation RH (bac+2 à bac+5) est un plus ; la spécialisation sectorielle s'acquiert par l'expérience.
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande
Quel est l'intérêt d'un ancien policier en RH sûreté ?
Il sait évaluer un profil opérationnel, comprend les exigences des métiers de sécurité et connaît les cadres réglementaires (carte CNAPS, aptitudes) — un avantage réel pour recruter juste.
Vérifié le 10 juillet 2026
Information générale vérifiée à la date indiquée, à partir de sources officielles (Légifrance, service-public, CNAPS, France Travail). Ce n'est pas un conseil individualisé : ta situation peut différer. Avant toute démarche, vérifie auprès de la source officielle, de ta DRH, de ton syndicat ou d'un professionnel du droit.
Rédigé et vérifié par Grégory Mascarin, responsable de la publication — dernière relecture le 10 juillet 2026.
Vois ton gap pour ce métier.
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