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Reconversion · fiche métier

RH & recrutement (spécialisé sûreté)

Recruter et gérer les équipes de sûreté : ta connaissance du terrain et des profils fait la différence côté RH.

Métier non réglementéROME M1502
Le métier de rh & recrutement (spécialisé sûreté) en situation — reconversion après la Police nationale

La passerelle

Ce que tu apportes déjà

Ces compétences, tu les as construites dans la police. Ce sont elles qui font le pont vers ce métier.

Compétences cœur

Administration, gestion & RH
Psychologie & accompagnement des personnes
Management & encadrement d'équipes

Compétences utiles à renforcer

Intelligence économique & sûreté d'entreprise
Formation & pédagogie

Connecté à Sentinelles, tu vois exactement quelles compétences tu as déjà déclarées et lesquelles il te reste à valoriser pour ce métier. Crée ton compte gratuit.

Le métier

En quoi ça consiste

Le chargé de recrutement optimise les processus de recrutement (y compris via les outils numériques), suit et analyse le marché de l'emploi pour anticiper les besoins, et participe aux projets RH. Il n'existe pas de fiche « RH sûreté » spécifique : la spécialisation est sectorielle.

Entreprises de sécurité privée Cabinets de recrutement Services RH d'entreprises Intérim spécialisé

Accès & conditions

Comment y aller

Ce que dit la loi

Métier non réglementé. Aucune carte professionnelle requise.

Ton parcours

  • Ta connaissance des métiers de la sécurité et des profils opérationnels est un atout distinctif.
  • Une formation RH (bac+2 à bac+5) est un plus ; la spécialisation sectorielle s'acquiert par l'expérience.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande

Quel est l'intérêt d'un ancien policier en RH sûreté ?

Il sait évaluer un profil opérationnel, comprend les exigences des métiers de sécurité et connaît les cadres réglementaires (carte CNAPS, aptitudes) — un avantage réel pour recruter juste.

Vérifié le 10 juillet 2026

Information générale vérifiée à la date indiquée, à partir de sources officielles (Légifrance, service-public, CNAPS, France Travail). Ce n'est pas un conseil individualisé : ta situation peut différer. Avant toute démarche, vérifie auprès de la source officielle, de ta DRH, de ton syndicat ou d'un professionnel du droit.

Rédigé et vérifié par Grégory Mascarin, responsable de la publication — dernière relecture le 10 juillet 2026.

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Gratuit, confidentiel. Ton profil, tes compétences déjà acquises, et ce qu'il te reste à valoriser.

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