Reconversion · fiche métier
Agent de protection rapprochée
Assurer la sécurité physique de personnes exposées. Un métier exigeant, accessible avec ta carte professionnelle et ton expérience.
La passerelle
Ce que tu apportes déjà
Ces compétences, tu les as construites dans la police. Ce sont elles qui font le pont vers ce métier.
Compétences cœur
Compétences utiles à renforcer
Connecté à Sentinelles, tu vois exactement quelles compétences tu as déjà déclarées et lesquelles il te reste à valoriser pour ce métier. Crée ton compte gratuit.
Le métier
En quoi ça consiste
L'agent de protection rapprochée assure la sécurité physique d'une ou plusieurs personnes : analyse des risques, planification de déplacements sécurisés, surveillance permanente de l'environnement, intervention en cas de menace et coordination avec les forces de l'ordre.
Accès & conditions
Comment y aller
Ce que dit la loi
Activité réglementée : carte professionnelle CNAPS mention « protection physique des personnes ». La dispense de formation pour les anciens policiers (art. R612-41 CSI) s'applique aux activités du livre VI, mais les conditions précises par activité relèvent d'un arrêté : pour la protection rapprochée, confirme les modalités exactes auprès du CNAPS avant de t'engager.
Ton parcours
- Carte professionnelle CNAPS mention « protection physique des personnes » obligatoire.
- Dispense de formation pour les anciens OPJ/APJ/APJA — à confirmer pour cette mention précise auprès du CNAPS.
- Casier judiciaire (bulletin n°2) compatible exigé.
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande
Un ancien policier est-il dispensé de formation pour la protection rapprochée ?
La dispense de l'article R612-41 du CSI couvre les activités du livre VI, mais les conditions par activité renvoient à un arrêté. Pour la mention « protection physique des personnes », fais confirmer les modalités exactes par le CNAPS avant de t'engager.
Vérifié le 10 juillet 2026
Information générale vérifiée à la date indiquée, à partir de sources officielles (Légifrance, service-public, CNAPS, France Travail). Ce n'est pas un conseil individualisé : ta situation peut différer. Avant toute démarche, vérifie auprès de la source officielle, de ta DRH, de ton syndicat ou d'un professionnel du droit.
Rédigé et vérifié par Grégory Mascarin, responsable de la publication — dernière relecture le 10 juillet 2026.
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