Reconversion · fiche métier
Directeur / manager sécurité-sûreté
Piloter la fonction sécurité-sûreté d'une entreprise : stratégie, management des équipes, relations avec les autorités et les prestataires.
La passerelle
Ce que tu apportes déjà
Ces compétences, tu les as construites dans la police. Ce sont elles qui font le pont vers ce métier.
Compétences cœur
Compétences utiles à renforcer
Connecté à Sentinelles, tu vois exactement quelles compétences tu as déjà déclarées et lesquelles il te reste à valoriser pour ce métier. Crée ton compte gratuit.
Le métier
En quoi ça consiste
Le directeur ou manager sécurité pilote la fonction sûreté d'une entreprise ou d'un site : définition de la stratégie, management des équipes, relations avec les autorités et les prestataires. Le périmètre varie fortement selon l'environnement de travail.
Accès & conditions
Comment y aller
Ce que dit la loi
Fonction de direction non réglementée en soi. Même vigilance que pour le responsable sûreté : diriger un service interne de sécurité déclenche l'obligation d'agrément dirigeant CNAPS.
Ton parcours
- Poste d'expérience : encadrement supérieur, vision stratégique de la sûreté.
- Profils d'anciens cadres de la police (officiers, commissaires) particulièrement recherchés.
- Un titre de management de la sûreté (VAE possible) crédibilise le parcours.
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande
Ce poste est-il réservé aux anciens officiers ?
Non, mais l'expérience d'encadrement supérieur et la vision stratégique en font un débouché naturel pour les anciens cadres de la police.
Faut-il une carte CNAPS pour diriger la sécurité d'une entreprise ?
Pas pour la direction de la fonction sûreté en interne. L'agrément dirigeant CNAPS devient requis si l'on dirige un service interne de sécurité employant des agents.
Vérifié le 10 juillet 2026
Information générale vérifiée à la date indiquée, à partir de sources officielles (Légifrance, service-public, CNAPS, France Travail). Ce n'est pas un conseil individualisé : ta situation peut différer. Avant toute démarche, vérifie auprès de la source officielle, de ta DRH, de ton syndicat ou d'un professionnel du droit.
Rédigé et vérifié par Grégory Mascarin, responsable de la publication — dernière relecture le 10 juillet 2026.
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Gratuit, confidentiel. Ton profil, tes compétences déjà acquises, et ce qu'il te reste à valoriser.
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